,,

企業(yè)管理

運營實務(wù)

生產(chǎn)管理

調(diào)查：2012中國企業(yè)員工主動離職率達18.9%

字號：大中小

2012-12-21來源：《財經(jīng)》作者：何加晉

　　【《財經(jīng)》實習生何加晉】2012年12月18日，人力資源咨詢公司怡安翰威特在北京舉辦2012全國人力資本情報研究結(jié)果分享會，發(fā)布了中國行業(yè)薪酬風向性指標及人力資源發(fā)展趨勢。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年全國企業(yè)員工主動離職率繼續(xù)保持增長趨勢，達18.9%。怡安翰威特華北地區(qū)全面薪酬管理咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)鞏浩表示，企業(yè)員工離職情況分為主動離職與被動離職兩種，盡管2012年主被動離職率均很高，但它們折射出的含義卻不同。

　　主動離職率高，反應(yīng)了行業(yè)為人才提供更多的就業(yè)機會，人才流動的趨勢更加明顯；而被動離職率高，除了業(yè)務(wù)調(diào)整進行的裁員外，行業(yè)對人才選擇標準的不斷提高也是一關(guān)鍵因素。但是，無論哪種情況，高離職率對企業(yè)、對行業(yè)而言，都不是個好征兆。

　　高離職率給全國各行業(yè)帶來較大困擾，尤其是內(nèi)需拉動型行業(yè)，如零售業(yè)、高科技制造業(yè)、快速消費品以及醫(yī)療保健行業(yè)。2012年，這四個行業(yè)的企業(yè)員工離職率分別為31%、26.6%、19.5%、19.2%。

　　“薪酬一直是行業(yè)的晴雨表，這四個行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級帶來的人力資源市場結(jié)構(gòu)調(diào)整的風口浪尖”，怡安翰威特大中華區(qū)首席商務(wù)館龐錦峰表示。近幾年，行業(yè)在進行重組的過程中，銷售策略的轉(zhuǎn)變、銷售渠道的調(diào)整、銷售手段的升級以及產(chǎn)品研發(fā)成本的提高等均會帶來新一輪人才競爭，而激烈的人才競爭勢必造成較為嚴重的人才流動現(xiàn)象。

　　此外，值得注意的是，2012年我國二、三線城市的企業(yè)員工離職率高于全國平均水平。對此，大中華區(qū)副總裁張宏說道，沿海城市的生活成本推高了薪資水平，使得大量制造研發(fā)基地內(nèi)遷至內(nèi)陸。企業(yè)對人才的搶奪與政府對二、三線城市的鼓勵政策與資金投入，直接導致了高人員流動情況。

延伸閱讀