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“我們今年不回東莞了,留在岳陽家鄉做鞭炮,我們還計劃買臺收割機幫人家收稻谷掙錢。這樣我們一年也能掙五六萬元,不比外出打工少。”汪秀蘭夫婦向《中國經營報》記者透露出今年的打算。
眼下像汪秀蘭這樣打算的人并不少。農歷新年之后,各地“用工荒”再度如期而至。廣州市人力資源市場服務中心調查顯示,廣州今年節后用工缺口將達12 .33萬人,而武漢市人社局調查統計測算,今年武漢企業缺工9萬～11萬人,比去年增加1萬～2萬人。
“不過企業無需恐慌。”一些受訪的業內專家表示,由于多省下雪等天氣原因,一些農民工返程時間有些推后,待到正月十五后,全國各地包括長三角與珠三角的用工荒現象有望改善,因為整個產業結構沒有發生太大變化,今年勞動力供需情況不會跟去年有較大落差。
漲薪也難招人
與就業者“不著急”相對應的是著急招人開工的雇主們。
盡管此前公布的中國制造業采購經理指數(PMI)出現回落,但仍維持在50%以上,如果從整體走勢上看,PMI指數自2012年10月份以來一直保持在50%以上,制造業經營和投資的趨勢仍趨穩,這意味著企業在維持甚至擴大經營規模。
“因我們去年業績不錯,公司今年計劃擴大業務規模,年后我剛來上班,就要我招聘100多名新員工,但現在我們開拓了不少招聘渠道,網上招聘包括跟58同城網、前程無憂的合作,網下則拜托親朋好友介紹,但效果均不佳,難招聘到人。”北京一位投資顧問有限公司的人事經理向記者抱怨。
南方人才市場發布了2014年人才市場供求分析報告預測,80%以上的企業在2014年均有人才招聘計劃。銷售、建筑工程、技工、零售、百貨零售類將依然是用人單位招聘的熱門。國內最大的人力資源服務商前程無憂近日發布的《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》 顯示,85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員,2013年四季度增加社會招聘的雇主占比80.9%。
其中,約半數的雇主表示增加招聘的最主要原因是“業務擴大”, 另有27.3%的雇主增加招聘員工數量的理由源于人員離職,這個百分比比2012年第四季度增加了5.5個百分點。
廣州市人力資源市場服務中心在節前、節后對廣州涉及用工2 2萬人的326家企業做了調查,受外來務工返鄉后不再返穗、企業擴大生產規模等因素影響,廣州節后用工缺口達12 .33萬,企業需招工人數占廣州用工總量的16%。但由該人力資源市場中心舉辦的節后首場招聘會效果卻不理想。
“我們企業現在招人一年比一年難,廠里開始考慮用機器代替人工,但機器只能代替固定崗位如打螺絲的簡單工作,一些工種仍需人工才能完成。”2月11日,珠海一家大型跨國電子企業的負責人對記者無奈地表示。
去年年初她曾向記者透露,即使2012年年底漲薪20%以上也難招到人。如今,她坦言今年仍面臨此問題。
有公開統計數據顯示,在為求職者提供的起薪方面,今年的平均數已經比去年增加了一成以上,遠遠超過了1550元/月的地區最低工資標準,甚至也超過了目前最低工資標準最高的深圳公布的1808元/月。
“即使每年漲一些工資對我們吸引力也不大,因為物價漲,房租也在漲,這樣仍無多少剩余。”在東莞一家電子廠打工的小胡對記者表示,2013年比2012年普通員工的工資漲了10%多。
他向記者介紹,現在底薪1400元,再加上加工費與崗位津貼,一月共計3000多元的薪水,但消費也高,除去生活費與房租等,口袋所剩不多;反之,在家鄉每月也能掙到兩三千元,并且不用遠離家鄉。
在一些業內人士看來,多年持續的用工荒問題已對企業造成一定負面影響。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉認為,有很多企業面臨著大量的投資閑置、等待工人來開工的局面,已經嚴重影響了企業的發展。
農民工開始“回流”中西部
“雖然今年小城鎮化建設的進展不會有質的突變,等再過二三年,隨著小城鎮化取得新的重大進展,屆時可能會成為一個主要因素。”中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示。
近日,富士康等企業在車站“搶人”的新聞登上了多家媒體的頭條。求職者從以往的“南下”求職到家門口“挑工作”轉變的背后,中西部建設提速創造的就業機會成為他們選擇的籌碼。
“我們明顯感覺到身邊四川與河南兩省的務工人員減少。”上述珠海一家大型跨國電子企業的負責人向記者說。而這兩省此前多年一直為勞務輸出大省。
有媒體報道,按照重慶勞務部門估算,2011年重慶市內就業的農民工數量首次超過市外就業,到2013年初,重慶市內就業農民工人數已超過外出務工近100萬人。
薪酬差距的縮小是“用工潮”回流的重要因素。國家統計局數據也顯示,2012年在東部就業的農民工平均工資為2286元/月、中部為2257元/月、西部為2226元/月相差不大。但就近工作的好處卻是顯而易見的。
在記者采訪中,像上述屬于70后的汪秀蘭夫婦等現在已經40歲以上、家中有年幼的孩子與老人,如家鄉跟外地薪水差不多,多數愿意留在家鄉發展。
中小城市逐步開放的“市民”身份和福利也成為那些難在大城市立足的求職者所看重的。2013年12月召開的中央城鎮化工作會議明確了各類城市的城鎮化路徑,全面放開建制鎮和小城市落戶限制。以重慶為例,外來人員在當地務工或者經商五年及以上,購房即可落戶。
2月10 日國家發改委公布了西部大開發九大重點領域,包括加快推進交通、水利等重點基礎設施建設,啟動實施新一輪退耕還林工程;推進特色產業發展;發展科技文化和民生事業,不斷提高群眾生產生活條件。其中包括交通、水利設施等基礎建設預計都將提供大量的基礎性就業崗位。
對于農民工流向的影響因素,蘇海南在接受記者采訪時分析表示,“這主要有產業結構的調整;新型城鎮化建設;中西部地區的工業園區與產業園區的發展,還有農民工自身家庭情況發生了變化,如孩子教育與老人贍養問題等原因需要留在家鄉發展。”
雖然城鎮化的發展會催生一些產業如服務業的發展,有利于吸納更多就業人口。但蘇海南表示,小城鎮化發展只是影響因素之一,可能使少部分人選擇在家鄉自己創業或經商,但目前占比人數不大,暫時不會影響農民工流向。
用工市場爭奪90后
90后新生代農民工正在成為外出務工人員的主力。
據介紹,90后農民工,“多數文化程度不高、工資大多要求3000多元/月,工作積極性不高,又不愿意吃苦,離職率高,流動性又強。”這是上述珠海一家大型跨國電子企業的負責人向記者總結的90后務工人員的特點。
“因為珠海這邊工廠多,工資水平相當,90后農民工很容易再找到類似工作,這令他們很容易再就業。”該企業負責人進一步補充說。
張車偉日前向媒體表示,用工荒、招工難的現象,以前出現在局部地區、某些工種,比如技術工等短工。但現在成為一種常態。
“現在農民工還未完全返城,等過了正月十五,還有一些農民工會陸續返程,到了2月底,用工荒缺口可能沒有這么大,這種情況有望改善。”蘇海南估計。
他同時認為,今年農民工供需上跟去年大同小異,至今沒有出現新的因素使得農民工留在家鄉而不返城的理由,整個產業結構沒有發生太大變化,今年勞動力供需情況跟去年相比不會有較大落差。
“現在企業首先應該尊重勞動者,根據企業自身發展狀況以及物價上漲情況及時調整務工人員工資,另外還需改善企業的勞動關系和員工的人際關系以及工作、生活條件,這對80后與90后新生代農民工尤為重要。”蘇海南表示。
溫州中小企業發展促進會會長周德文從2010年就開始關注“用工荒”問題。據他介紹,今年僅溫州在產能過剩的背景下,用工缺口就達30萬左右。
他建議,隨著農民工結構的不斷調整,企業應采取“軟硬兼施”的辦法:一方面在硬件條件上吸引求職者,比如薪資、福利、生活條件等;另一方面從軟件條件上留得住人,比如多關心職工的生活,組織活動等。
人口大省的“用工潮”回流
2011年
河南省農村勞動力轉移的總量為2450余萬,省內與省外轉移的農村勞動力差額為78萬。
2012年
河南省農村勞動力轉移總量2570萬農村勞動力省內外就業差額332萬,在省內農村勞動力轉移人數首超省外。
2013年
河南全省農村勞動力轉移就業規模達2660萬人,其中省內累計實現轉移就業1523萬人、省外輸出1137萬,農村勞動力省內外就業差額386萬人,創下歷史新高。
（資料來源:河南省人力資源和社會保障廳統計）
?趨勢
中國勞動年齡人口“兩連降”
國家統計局公布的數據顯示,中國勞動年齡人口自2012年開始出現了“兩連降”。 2013年中國16周歲以上至59周歲的勞動年齡人口91954萬人,比2012年末減少244萬人,占總人口的比重為67.6%,較2012年下降1.2個百分點。
勞動力需求略大于供給
中國人力資源市場信息監測中心對全國100個城市人力資源市場供求信息分析指出,2013年第四季度各區域市場勞動力需求略大于供給,其中,東、中、西部市場崗位空缺與求職人數的比率分別為1.11、1.07、1.16,需求均略大于供給。
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