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“（中鋼）集團又要開始機構改革了，要減少職能部門，將下面三大公司合并。”中鋼集團相關人士向中國證券報記者透露。
“數(shù)百億貸款本息逾期”傳聞消散未久，中鋼集團新任領導班子走馬上任，擺在他們面前的主要問題仍是如何將這艘央企巨輪駛向正軌。
啟動機構改革
“集團要進行減員重組，減少職能部門，將貿易、鋼鐵、爐料三大公司合并。”該中鋼集團人士向中國證券報記者透露，集團將要進行機構改革，人員是重要問題。
中國證券報記者就此致電中鋼集團董秘，但并未得到回應。
但據(jù)上述人士透露，之所以選擇將貿易、鋼鐵、爐料三大公司合并，主要是目前這三大公司業(yè)務進展并不好。“這是集團下面最大的三個公司，加起來的收入估計占到集團90%。”該人士表示。
除了業(yè)務上的整合外，職能部門間的重構也是目前中鋼改革的手段之一。“集團總部一些部門可能會進行合并，一些中層領導只能去集團下屬的其他公司。”上述人士表示。
在債務壓頂、經營不善的多重陰影籠罩下，中鋼集團不久前剛剛迎來了四年內的第三次換帥。根據(jù)中鋼集團網站10月11日披露的信息，中鋼集團已召開干部大會，國資委企干二局局長宋亞晨到會并宣布了國資委黨委的決定，任命徐思偉為中鋼集團總經理、黨委副書記，劉安棟為中鋼集團黨委書記、副總經理；提名徐思偉任中鋼股份董事長、黨委書記，劉安棟任中鋼股份董事、總經理、黨委副書記。在中鋼股份第一屆董事會第五十次會議上，審議通過了關于董事長變更、聘任股份公司總經理等議案。此外，賈寶軍不再擔任中鋼集團和中鋼股份領導職務，另有任用。
中鋼集團在官網表示，此次調整，是國資委根據(jù)中鋼當前改革發(fā)展的實際需要，經過慎重研究、通盤考慮后進行的一次人事安排調整，充分體現(xiàn)了國資委對中鋼領導班子建設的高度重視，對中鋼改革發(fā)展的支持和對下一步發(fā)展的期望。
“脫困”成大考
在人事調整落定后，中鋼集團新任領導班子面臨的是如何盡快讓企業(yè)“脫困”的考驗。
從中鋼集團經營情況來看，截至2013年12月31日，集團資產總計1101.02億元，負債總計1033.52億元，資產負債率高達93.87%。2013年度中鋼集團實現(xiàn)營業(yè)收入1404.74億元，利潤總額僅有1.35億元，屬于母公司所有者的凈利潤只有-3.65億元。
“中鋼的主要收入來源就是鋼鐵和貿易。中鋼鋼鐵主要從事鋼材交易，貿易公司主要是礦石這一塊。中鋼爐料主要以鐵合金為主，雖然規(guī)模小一些，但是問題也比較多。”一位長期關注中鋼集團的業(yè)內人士表示，如果三家公司合并，將會降低成本，對管理也有一定好處，但對實際經營業(yè)務的作用不會很大。
“三家公司有合并的理由，可以改變企業(yè)機制，扭轉現(xiàn)在各自為戰(zhàn)的局面。但重要的是看未來的改革措施是否積極。”中鋼集團人士表示。
分析人士認為，由于鋼鐵全產業(yè)鏈低迷，傳統(tǒng)貿易方式正面臨盈利考驗。中鋼集團若想走出困境，首先需要消化此前積累下來的不良資產，盡快對形成的高價庫存進行計提。只有將壞賬及不良資產問題逐一解決，才能為未來業(yè)務發(fā)展奠定基礎。
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