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　　今天是春節(jié)假期的最后一天，對(duì)于職場(chǎng)人來說，值得拼搏的新一年即將開始。大家對(duì)自己羊年職場(chǎng)生活有哪些期待？看好看衰哪些行業(yè)？記者為此發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，并采訪了人力資源專家、勞動(dòng)法專家、知名獵頭，請(qǐng)他們深入分析羊年職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

　　薪酬

　　逾半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%

　　近七成認(rèn)為薪酬體現(xiàn)自己現(xiàn)有價(jià)值

　　本報(bào)委托上海辰智咨詢?cè)谡{(diào)研吧平臺(tái)發(fā)起《羊年職場(chǎng)期望值調(diào)查》，共回收879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比最高，達(dá)38.6%；21-30歲的居于次位，占31.4%；41-50歲的占23%；其余比例不到7%。

　　調(diào)查顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅11%-20%”，占最大比例；22.5%選擇“漲幅1%-10%”；15.5%選擇“漲幅21%-30%”；選擇“漲幅30%以上”的僅占8.4%。

　　在“期待漲薪的原因”這一選項(xiàng)中，有54.2%的受訪者選擇了“我已有的工作業(yè)績(jī)值得有更高的薪水”，38.7%選擇了“漲薪是對(duì)我未來做出更多業(yè)績(jī)的激勵(lì)”，僅7%的人選擇了“公司每年本身就有一定比例的漲薪”。

　　在“你怎樣看待薪酬與工作的關(guān)系”這一選項(xiàng)中，67.6%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”，另有32.4%的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”。這其中，2年以下工齡的網(wǎng)友選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”要多，2年以上工齡的網(wǎng)友則相反，他們大多選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”，而沒有選“薪酬體現(xiàn)公司對(duì)我的期待”。

　　而在“你會(huì)通過何種途徑實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值”這一選項(xiàng)中，56.4%的受訪者選擇了“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學(xué)歷等硬指標(biāo)”，占29.6%。再次是“進(jìn)修，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力”，占12.7%。僅6.3%的受訪者選擇了“跳槽”。

　　HR解讀:

　　網(wǎng)友選擇體現(xiàn)市場(chǎng)水平反映現(xiàn)代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)

　　本報(bào)記者就上述結(jié)果采訪了人力資源專家屈輝，她告訴記者，薪資增長(zhǎng)通常有兩種方式，即企業(yè)內(nèi)加薪或通過跳槽。從數(shù)據(jù)結(jié)果上來看，網(wǎng)友們的選擇體現(xiàn)了市場(chǎng)水平以及企業(yè)的普遍薪酬變動(dòng)幅度。“大多數(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r良好的情況下，年度調(diào)薪幅度不會(huì)高于15%；而市場(chǎng)平均工資的整體上漲，也通常會(huì)在10%以內(nèi)。通過跳槽求得薪資上漲，普遍在20%-30%。”

　　屈輝還表示，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不少企業(yè)在人員使用上傾向于盡量減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，即希望通過直接地在同行中、市場(chǎng)上挖掘人才，來獲得業(yè)務(wù)發(fā)展的需求滿足，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展可持續(xù)性培養(yǎng)上有所欠缺。同時(shí)，更多的企業(yè)在人員實(shí)際管理中，也運(yùn)用了薪酬與職級(jí)、工作技能、水平相對(duì)應(yīng)的薪酬職級(jí)體系，員工們非常清楚自己現(xiàn)有價(jià)值的對(duì)應(yīng)體現(xiàn)。“因此更多的網(wǎng)友偏向選擇‘薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值’。”

　　而針對(duì)2年以下工齡的受訪者選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值+公司對(duì)我的期待”比選擇“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價(jià)值”來得多，屈輝認(rèn)為，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)在新人校園招聘中，會(huì)更注重職業(yè)發(fā)展方面的宣導(dǎo)，并且一般在新人入職后的一段時(shí)間實(shí)行帶教制度，所以新人們對(duì)于在企業(yè)內(nèi)的未來發(fā)展，會(huì)比老員工有更多期待。

　　至于大多數(shù)受訪者認(rèn)為“比去年更好的業(yè)績(jī)是拿高薪最應(yīng)具備的條件”，并會(huì)通過“加倍努力地工作”來實(shí)現(xiàn)自己的薪酬期望值，屈輝表示這反映了企業(yè)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理理念，也體現(xiàn)了現(xiàn)代職場(chǎng)人的務(wù)實(shí)心態(tài)。

　　她指出，雖然這些年，浮躁、急于求成等詞風(fēng)靡于社會(huì)，但大多職場(chǎng)人還是堅(jiān)信，無論是企業(yè)的發(fā)展，還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，只有腳踏實(shí)地才能可持續(xù)發(fā)展。簡(jiǎn)歷包裝得再好，應(yīng)聘技術(shù)再高超，進(jìn)入企業(yè)后，實(shí)際操作能力才是能得以在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)守高薪的方法。所以越來越多的職場(chǎng)人，更加理性地選擇了“加倍努力工作”。

　　福利

　　近七成制造業(yè)受訪者希望得到五險(xiǎn)一金

　　逾五成IT業(yè)受訪者期待假期

　　在“你希望今年公司為你提供以下哪些福利”這一項(xiàng)多選題調(diào)查中，選擇“交通費(fèi)、午餐費(fèi)、日常用品等生活補(bǔ)貼”和“五險(xiǎn)一金等基礎(chǔ)社保福利”的占最大比例，分別為66.9%和65.5%。

　　此外，有47.2%的受訪者選擇了“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”,41.5%選擇了“培訓(xùn)、旅游等公司個(gè)性化福利”。

　　按照行業(yè)類型細(xì)分來看，制造業(yè)受訪者希望得到“五險(xiǎn)一金等基礎(chǔ)社保福利”的占比最多，達(dá)68.3%。據(jù)一名汽車制造業(yè)的員工蔡先生透露，很多制造業(yè)企業(yè)外來務(wù)工者比較多，社保覆蓋得并不完全，“該群體對(duì)社保方面的知識(shí)相對(duì)貧乏，而且由于流動(dòng)頻繁，該群體更傾向于三六九抓現(xiàn)鈔。”

　　而房地產(chǎn)行業(yè)、IT行業(yè)的受訪者期待“探親假、婚假、帶薪年休假等假期”的占比最多，分別達(dá)54.2%和51.9%。

　　根據(jù)本報(bào)早前發(fā)布的《房地產(chǎn)行業(yè)售樓員收入趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》和《IT行業(yè)程序員收入趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》顯示，超時(shí)工作是房地產(chǎn)行業(yè)和IT行業(yè)的員工主要的壓力來源。據(jù)該報(bào)告顯示，超時(shí)工作的售樓員和程序員逾七成。一家技術(shù)外包公司的程序員小戴告訴記者，忙的時(shí)候每天要上班11小時(shí)以上，下班都在晚上10點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)之間，1個(gè)月要住在公司里3、4天，“因此格外期待帶薪休假。”

　　律師解讀：

　　企業(yè)不繳社保屬違法行為智力成果難以用工作時(shí)間衡量

　　針對(duì)以上暴露出來的勞權(quán)問題，記者采訪了全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員會(huì)委員李華平。

　　他表示，就社保福利而言，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》等規(guī)定，“五險(xiǎn)一金并非企業(yè)給予的特殊福利，而是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)。因此，如果企業(yè)沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。員工可以向相關(guān)部門投訴舉報(bào)，要求企業(yè)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，也可以以企業(yè)沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由單方面解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行維權(quán)。”

　　李華平分析道，“制造業(yè)外來務(wù)工者群體的知識(shí)結(jié)構(gòu)決定了他們不懂得太多法律，而且很多人中學(xué)畢業(yè)就入行了，之前沒有接觸過其他行業(yè)專業(yè)的企業(yè)用工培訓(xùn)。所以想當(dāng)然就認(rèn)為在這個(gè)圈子里，法律就是這么規(guī)定的。”

　　他建議：“可以通過工會(huì)、社區(qū)做一些法制宣傳，讓該群體了解到勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的，只有知曉法律才有維權(quán)的可能性。”

　　對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)、IT行業(yè)的加班現(xiàn)象，李華平表示，為保證勞動(dòng)者的身體健康和必要休息，《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間是有明確規(guī)定的，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每天加班不超過1小時(shí)，特殊情況下不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。除了發(fā)生自然災(zāi)害、事故威脅到生命財(cái)產(chǎn)安全，公共實(shí)施設(shè)備等發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益外，用人單位不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者加班。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但他同時(shí)指出：“像IT行業(yè)的工作屬于智力成果，很難用工作時(shí)間衡量。”他認(rèn)為，除了保證必要的帶薪休假外，對(duì)于IT行業(yè)而言，工作時(shí)間可以適當(dāng)參照不定時(shí)工時(shí)制。

　　前景

　　近七成受訪者看好自己行業(yè)

　　IT業(yè)最受外界期待

　　本報(bào)還調(diào)查了網(wǎng)友對(duì)于各行各業(yè)羊年發(fā)展前景的預(yù)期。在“你看好今年自己的行業(yè)發(fā)展嗎”這一選項(xiàng)中，21.8%的受訪者“非常看好”，47.2%“比較看好”，25.4%“感覺一般”，僅5.6%表示“不看好”。

　　而在“你今年最看好哪個(gè)行業(yè)”這一選項(xiàng)中，受訪者最看好IT行業(yè)，占比達(dá)21.8%。有趣的是，IT行業(yè)從業(yè)者自我看好程度也高居各行業(yè)自我觀感榜的第二位，占64.8%。

　　獵頭解讀：

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、金融、物流將繼續(xù)火熱制造業(yè)或走向低迷

　　著名IT行業(yè)獵頭公司dol鄄phin的創(chuàng)始人惠巍向記者分析道，如今大眾對(duì)IT行業(yè)的關(guān)注主要聚焦在互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)新技術(shù)方面，之所以普遍看好，主要有三點(diǎn)原因：首先，近幾年來，不管是中國(guó)還是歐美，都已經(jīng)步入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最大的優(yōu)勢(shì)就是方便、快捷，這大大提高了它的普及率與覆蓋率。

　　其次，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)整的大背景下，隨著電商的興起，傳統(tǒng)的金融、房地產(chǎn)等行業(yè)都在逐步轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型的過程中，勢(shì)必造成資金流出，而這流出需要一個(gè)流向，IT行業(yè)作為一個(gè)新興行業(yè)自然成為接納首選。

　　再次，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，IT行業(yè)相較于其他傳統(tǒng)行業(yè)，離老百姓的生活愈發(fā)貼近，因此受到的關(guān)注度也就越高。“如今，聊天會(huì)選擇微信而非短信，付款會(huì)選擇支付寶而非現(xiàn)金，其他諸如打車軟件也逐漸替代了原有的揚(yáng)招模式。這就是IT行業(yè)生命力的所在。”

　　“就今年來看，互聯(lián)網(wǎng)會(huì)保持持續(xù)深化的態(tài)勢(shì)，移動(dòng)、垂直領(lǐng)域?qū)⑹墙衲曛攸c(diǎn)，今后互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也會(huì)從大而全，轉(zhuǎn)向?yàn)樾《１热缇彤?dāng)下而言，很多人會(huì)選擇網(wǎng)購(gòu)而非去傳統(tǒng)大賣場(chǎng)購(gòu)物，而今后電商也會(huì)更加細(xì)分為生鮮類、日用品類、家電類等。”

　　對(duì)于其他行業(yè)，惠巍表示尤其看好金融業(yè)。“金融業(yè)作為命脈型行業(yè)，從最初和互聯(lián)網(wǎng)相互排斥，到如今都在積極響應(yīng)轉(zhuǎn)型的需求，今年應(yīng)該會(huì)更加融合。比如前幾年金融業(yè)在轉(zhuǎn)型道路上更加注重宣傳，如今可能會(huì)落到實(shí)處，逐步推出更多的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品。”

　　惠巍特別提到：“我還特別看好供應(yīng)鏈。因?yàn)槲覈?guó)近幾年不斷加強(qiáng)貿(mào)易往來，各地區(qū)也陸續(xù)建立了自貿(mào)區(qū)，這就需要供應(yīng)鏈作為最基礎(chǔ)的依托。在這樣的大背景下，人們的品牌意識(shí)會(huì)越來越強(qiáng)，不再像以前那樣，誰(shuí)便宜就選誰(shuí)。最簡(jiǎn)單的例子便是，在快遞領(lǐng)域，大家都知道順豐貴，但仍舊因?yàn)槠焚|(zhì)好會(huì)選擇它。而快遞只是供應(yīng)鏈很小的一個(gè)環(huán)節(jié)，它所體現(xiàn)出的意識(shí)今后會(huì)愈發(fā)擴(kuò)展開來，品牌間的層次也將更加分明。”

　　最后她指出，今年走向低迷的行業(yè)可能仍是制造業(yè)，因?yàn)樗鳛閭鹘y(tǒng)行業(yè)之最，能夠創(chuàng)新的東西實(shí)在太少。“而且現(xiàn)在逐步回歸商業(yè)本質(zhì)，市場(chǎng)越來越透明，人力成本的上升會(huì)阻礙其發(fā)展。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)制造業(yè)的各種優(yōu)勢(shì)正逐漸消失，市場(chǎng)正被東南亞、甚至非洲國(guó)家所取代。”