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參考消息網(wǎng)8月31日?qǐng)?bào)道美媒稱，蘋果在中國的代工廠工人生產(chǎn)著世界上最先進(jìn)的電子產(chǎn)品，他們的雇主是全世界最賺錢的企業(yè)之一，但是他們的工資卻只相當(dāng)于當(dāng)?shù)?0年前的水平。

據(jù)美國之音電臺(tái)網(wǎng)站8月29日?qǐng)?bào)道，美國一家長(zhǎng)期關(guān)注中國勞工權(quán)益的非政府組織發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告再次劍指美國科技巨頭蘋果公司。

加薪成變相減薪

報(bào)道稱，蘋果公司位于上海一家代工廠中包裝部的一位劉姓工人拿到5月份的工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的稅后收入是2950.64元，比以前少了。他覺得有些困惑，上個(gè)月公司不是剛給大家漲了300元工資嗎，可這錢怎么越漲越少了？這家工廠隸屬臺(tái)灣和碩集團(tuán)，近期為美國蘋果公司組裝iPhone6s智能手機(jī)。公司的口號(hào)是“快樂工作，幸福生活！”

今年4月，上海市政府將市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2020元調(diào)至2190元，增加了170元，時(shí)薪由每小時(shí)18元提高到19元。相應(yīng)地，昌碩也將基層員工的崗位工資由原來的2020元提高到2320元，但是和那名劉姓工人一樣，很多工人加薪后的實(shí)際收入反而少了很多。

“這家采取了更為隱蔽的辦法壓榨工人，”總部設(shè)在紐約的勞工權(quán)益組織“中國勞工觀察”說。

2015年和2016年，“中國勞工觀察”派出多名調(diào)查員以第一線工人的身份進(jìn)入這家上海代工廠，并在十幾名工人的協(xié)助下，秘密收集了2015份不同車間、不同部門、不同工種的工資單，跨度從2015年5月到2016年5月。

在對(duì)這些工資單進(jìn)行大量比對(duì)研究后，“中國勞工觀察”指出，盡管工廠從今年4月起提高了工人的基本工資，但是公司卻通過削減福利，與工人分擔(dān)保險(xiǎn)等方式控制勞工成本。比如，這家工廠沒有按照中國法律的規(guī)定為員工購買住房公積金。此外，工人每月被扣除的社會(huì)保險(xiǎn)超出了他們所應(yīng)承擔(dān)的比例。

獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼方面，加薪前這家代工廠的工人平均每個(gè)月能拿到約700元，加薪后減少為300元。一位已經(jīng)辭職的員工說，以往的280元的餐飲補(bǔ)貼在加薪后取消了，每個(gè)工人還要繳納160元的住宿費(fèi)。

“不加班就等著餓死吧”

報(bào)道稱，2016年暑假，美國紐約大學(xué)一名中國留學(xué)生以一線工人的身份在這家代工廠做了一個(gè)月的“臥底調(diào)查”。

這位希望匿名的學(xué)生說，工人平均每天上班10個(gè)半小時(shí)，加上吃飯、休息，一天要在廠里耗上12個(gè)小時(shí)。疲憊不堪的他提出希望“下早班”（每天工作8小時(shí)，不加班），結(jié)果受到分組長(zhǎng)和大組長(zhǎng)的百般刁難。

“他們的策略就是拖你，把程序弄得很復(fù)雜，就是讓你沒辦法下早班，”他說。

一個(gè)星期后，他的申請(qǐng)依然沒有得到批準(zhǔn)，忍無可忍的他去廠里的員工服務(wù)中心投訴，結(jié)果工作人員壓根沒當(dāng)回事。

報(bào)道稱，因?yàn)楣べY太低，絕大多數(shù)的工人對(duì)加班十分渴求。如果一個(gè)月或幾個(gè)月沒有加班，很多工人就會(huì)辭職。

這家工廠的工人2015年9月和10月的工資單樣本顯示，加班收入占工人工資總額的42.4%， 83.8%的工人每月加班超過80小時(shí)。

報(bào)道稱，并非每位工人都能如愿以償?shù)丶由习唷?016年3月，這家代工廠的維修部門63.3%的工人加班超過90小時(shí)，但是非維修部門員工的平均加班時(shí)間僅為14.3小時(shí)。

南昌工程學(xué)院一位曾在這里實(shí)習(xí)的大學(xué)生在網(wǎng)上“吐槽”說：“當(dāng)初面試官問我們對(duì)于加班這件事情怎么看？我們還傻不拉幾地說只要公司有需求可以加班“神馬”的。后來想想自己咋就這么幼稚呢？在上海這種地方給不到2000的工資，不加班就等著餓死吧。”

然而即便是每個(gè)月加班90小時(shí)，工人到手的工資僅為4200元左右。如果趕上生產(chǎn)淡季，收入只有2000到3000元。

這家代工廠的電話無人接聽，記者繼而聯(lián)絡(luò)其母公司臺(tái)灣和碩集團(tuán)，請(qǐng)他們回答有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和加班政策問題。公司投資人關(guān)系辦公室邱小姐說，公司會(huì)議日程繁多，可能沒有辦法及時(shí)回復(fù)。

權(quán)益組織：蘋果公司應(yīng)負(fù)主責(zé)

報(bào)道稱，在遍布中國大地的蘋果代工廠，每天都有新人進(jìn)廠，每天都有工人離開。

“我們認(rèn)為這個(gè)根源是在蘋果，不是在代工廠，”“中國勞工觀察”執(zhí)行主任李強(qiáng)說。

“中國勞工觀察”的報(bào)告指出，蘋果公司控制著整個(gè)供應(yīng)鏈的采購和人工成本，在iPhone的生產(chǎn)過程中，蘋果直接采購的比例超過80%，并且提供生產(chǎn)設(shè)備。自從蒂姆·庫克成為蘋果CEO后，蘋果要求供應(yīng)商提高產(chǎn)能，同時(shí)每年減價(jià)5%到10%。中國勞工成為供應(yīng)商之間相互競(jìng)爭(zhēng)減價(jià)的犧牲品。

報(bào)道稱，今年早些時(shí)候，蘋果公司發(fā)布了《供應(yīng)商責(zé)任2016進(jìn)度報(bào)告》。報(bào)告列出了蘋果公司過去一年在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面取得的進(jìn)步，比如97%的供應(yīng)商做到了全職員工平均每周工作55小時(shí)。

這個(gè)數(shù)字低于蘋果為供應(yīng)商設(shè)定的每周60小時(shí)工時(shí)，卻依然高出中國《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周48小時(shí)的工時(shí)上限。

“中國勞工觀察”的李強(qiáng)說，蘋果可以，也應(yīng)該做得更多，因?yàn)?016年二季度蘋果公司持有的現(xiàn)金為2315億美元。蘋果有足夠的能力來改善勞工權(quán)益。何況如果它不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，誰又有能力作出改善呢？