.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
新希望六和董事長劉暢：我這顆釘子做的是稱職的
今年是新希望六和董事長劉暢第一次參加亞布力論壇。劉暢被外界視作是80后企業家的代表，尤其是那些接班的二代群體中，她的名氣是十分響亮的。
去年剛剛獨挑大梁執掌上市公司的劉暢，在亞布力會議期間接受了新浪的專訪。在半個多小時的對話中，她多次提到，“今年真的覺得壓力很大”，外部壓力來自于宏觀大環境的變化，而內部的壓力更加具體，包括架構的改革、資產互聯網化等等。作為一家從傳統飼料商轉型的企業，新希望六和努力地向著消費升級的方向前進，而與其它傳統企業一樣，這是一個必經的爬坡的過程。
以前凡是拿不定主意的時候，劉暢習慣性地就會向父親劉永好請教，但現在，父親的權威對她的影響好像在慢慢淡化，她現在越來越多是向她的員工征求意見，每天她花費最多的時間就是與各式各樣的員工溝通，從最基層的農民到高層職業經理人。用她的話來說，她的角色是一個信息的整合者，或許再加上一個最終的拍板者。
劉暢坦言，自己的管理水平的確還沒有到如魚得水的時候，但讓她比較自信的一點的是，不像她的父輩們，對于公司的規模、業績有著一些執著甚至執拗的目標，她本人沒有太多的心理包袱。她坦言：“雖然我是董事長，但是我覺得我這顆釘子做得是稱職的，我在為周圍的人去擔當、去分憂，不為別人添麻煩，這樣的話，我其實已經獲得了一種職業上的尊重。”
在被問到像她這樣擁有相似背景的富二代們平時經常會交流些什么話題時，劉暢直爽的回答說，“沒什么特別的，比如偶爾會參加一些所謂富二代、創二代的俱樂部，結識一些背景相似的朋友，互相交流二代的接班話題，聊聊遇到的困惑，偶爾也會組織一些活動，邀請文化界有名的老師來講藝術課程。因為這批人平時工作非常忙，平時分給家庭的時間有限，有時候還會舉辦一些家庭主題的活動，給大家制造家庭聚會的環境。”
（資料來源：新浪財經、亞布力中國企業家論壇）
.bmp)
.bmp)
.jpg)
(3).gif)
