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　　新中國是一個很特殊的社會，人們從舊制度下翻身做了主人。于是，在相當長一段時間，人們接受的教育是主人翁思想、當家作主，并且，主宰社會的各級行政官員都有一個掩人耳目的稱呼，叫做公仆即大眾的仆人。這個思想長期影響著一大批人，特別是60年代末之前出生的人，很認這個死理兒，明明自己的地位卑微還要硬以主人翁自居。想也就罷了，做出的行為確實吻合思想，這就糟糕透頂，甚至可以說執拗到不明事理的地步，害人害己不淺啊。
　　在企業，就存在著一大批這樣的主人翁精神主義者，這就是老板思想，即平時我們所說的主人思想，這些人往往混得不成人形。因為他們沿襲了舊思想的熏陶，不明白新經濟形式下已經完全不適應了的道理。
　　在企業，特別是民營企業，老板就是老板，就是企業的主人，其他所有人不論你的地位多么高級、不論你的頭銜多么顯赫，都是老板給的。不管老板如何宣傳大家都要有主人翁精神，都是借用傳統思想對員工進行管理制約的方法，并不是大家想的那么簡單。
　　中國企業的老板經常抱怨的一句話就是員工沒有執行力。這種抱怨意指很多員工有思想甚至太有思想，就是缺乏行動力。究其原因，是因為不少知識分子太有主人翁意識了，思想來分析去總覺得老板說的不對、規劃有誤、指導偏差，從內心就為老板擔心，壓根兒就不愿意去執行，是一種內心的對抗，并不是沒有這個執行的能力。這是老板意識不到、思想者又說不出口的癥結所在。
　　表面上看，誰都沒有錯誤。老板自己愿意怎么規劃就怎么規劃，員工認為不正確當然不能去亂花老板的錢。但是，結果不好，企業輸了，總得有人承擔這種責任，追究起來，還是要有思想的職業經理人去承擔，因為其把自己擺錯了位置，以為自己是老板去抵抗老板，這本身就是意識形態與行為的雙重錯誤！
　　最近幾年時間，我聘請了很多優秀的職業經理人，他們很有思想，但最后都不得不帶著抱怨灰溜溜地逐漸離開企業。在他們自己看來，老板無知、無能、無水平，時刻在替老板惋惜，拒絕順著老板的思維去實踐，擔心浪費了老板的資源；在老板看來，他們態度不端正，沒有執行力。到頭來，職業經理人不得不東家干干、西家看看，沒有相對長久而固定的職所。
　　這期間，我勸說過很多有思想的人去做了老板，一個個都還比較成功。這樣看來，有思想的人，或者有老板思想即主人翁精神的人，最好是自己去做老板。要想在打工的道路上出人頭地，可能比登天還難！
　　所以，我說，老板思想真的害人不淺，害得很多人都無路可走。這就是為什么那些沒有學問的人，比如初高中畢業生，往往能穩定在一個企業長久地呆下去的真正原因，因為他們沒有思想，就不會為老板所想、急老板所急，就只知道一門心思干活，這就體現出了執行力，討得老板喜歡。
　　既然如此，是不是有思想的人，就都適合去做老板呢？不盡然也。因為，做老板不是光有思想就足夠了，你還得有創業的資金，這是最起碼的基礎，沒有錢就什么也做不了，有思想也白搭。所以，很多有思想而又缺乏創業資本的人，總是繞不過自己在別人屋檐下做老板的這個彎兒，結果總是碰得頭破血流。其實，他們更應該懂得臥薪嘗膽積攢力量，等到自己的基本創業金夠了的時候，就出去單打獨斗干自己的事業。