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國企混改招聘總經理須利潤為上

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2015-10-13來源:中經論壇作者:吳東華

  國企混改招聘總經理須利潤為上

  9月23日國務院發出《關于國有企業發展混合所有制經濟的意見》國發(2015)54號文件,出現了一些新的變化,即允許國企混改后總經理人選不再是任命制,而是市場招聘制,國內已經有中集集團公司的麥伯良放棄了鐵飯碗,成為職業經理人,雖然還是總經理,但是不再有行政級別,更不是黨政干部,是自由人,不過仕途沒有你的份了,干得再好也就是拿點死錢。

  國企董事長、總裁由于是行政級別,變成最能干的市場招聘而來的總經理干出的成績,記在該國企的董事長、總裁的頭上,他們升遷了,再派董事長、總裁人選來該國企,該總經理干出的成績還是后來的董事長、總裁所有,該總經理永遠沒有升遷的份兒,這就是習近平主席說的,要拿錢就不要做官,要做官就要甘于清貧。

  對于國企混改以市場化的方式招聘總經理,當然是總經理能否把國企利潤額翻數倍才是正道,否則招來也沒有意義,這就是筆者提出的利潤為上的道理,否則,國企董事長、總裁有可能因招聘而來的總經理能力差,提升不了國企利潤,反而影響董事長、總裁的仕途升遷。

  國務院國企新規文件明確“推行混合所有制企業職業凈利潤制度。通過市場化方式選聘職業經理人,暢通現有經營管理者與職業經理人的身份轉換通道。按照市場化原則決定薪酬,加快建立退出機制。”不再實行經營管理者任命制,沒有薪酬限制,市場招聘的總經理年薪可以數倍高于該國企的董事長、總裁,但是,國企官員自從跳出行政級別后,就沒辦法跳回行政級別了,當然,社保待遇應該接續。

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